自2018年1月起，法国所有公司在没有员工条件的情况下，都可以签订a 集体和解协议(RCC)，而不是PSE ，旨在促进雇员自愿离职，并使他们脱离保障就业的计划。. 这种安排使提供成为可能, 通过集体协议，并得到行政部门的认可, 为 无任何经济原因或正当理由终止雇佣关系. RCC是一种自治的违约模式, 不包括解雇或辞职，因此不能由任何一方强制执行(劳动法典第L 1237-17条).
这种解决方案 允许雇主与雇员签订不定期合约(CDI) 同意 劳动合同终止的条款 他们之间. 在没有任何法律理由或理由的情况下，RCC是可能的.e. 经济原因). 法律程序规定了应遵守的程序(起草一份破裂协议并由主管部门确认)。.
希望设立员工集体自愿离职制度的公司有三种可能:
Either within the framework of the RCC agreement without having to justify economic difficulties; either in the context of a PSE in the event of economic difficulties that also necessitate redundancies; either as part of an autonomous voluntary exit plan not integrated in a PSE, 根据当局的声明，这种方式总是可能的.
这个集体解决协议(RCC)必须与PSE分离. I不可能启动RCC, 如果没有实现整个作业取消的目标，然后进行PSE. 财经部警告说，在这种情况下，行政当局可以拒绝批准PSE. 然而，制定自愿离职计划的可能性始终是可能的.
雇员不能向雇主提出RCC. 事实上，只有雇主可以主动提出RCC.
集体和解协议在集体协议的框架内实现. 由此产生的经双方同意的解雇不能由一方或另一方强制执行.
不能所有员工都是集体和解协议的候选人. 员工成为候选人必须满足的条件由集体协议规定. 作为这种解雇的候选人的员工给出书面同意. 他没有义务成为候选人. If, 然而, 作为集体和解协议候选人的雇员人数大于所设想的最大离职人数, 根据集体协议中规定的标准，将可能离职的候选人分开.
如果受保护的雇员受到集体和解协议的影响, 劳动检查部门的授权是强制性的.
雇主必须首先:
- 本协议必须经主管部门确认. 没有答案相当于含蓄地接受了;
- 雇员获得带薪假期补偿, 如果他在合同终止之日没有休完所有的假期.
- 如果雇佣合同规定了竞业禁止条款, 财务对价到期(除非该条款被豁免);
- 在合同的最后, 劳动者符合录用条件的，享受失业补助;
- 雇员获得的解雇赔偿金不得少于因经济原因被解雇时应支付的法定赔偿金.
用人单位受理劳动者自愿离职申请，以双方协议解除劳动合同为起点(《十大电子游戏平台》L 1237-19-2条).
这种中断使雇员有权享受协议规定的遣散费和失业保险福利, 以满足所有条件为前提, 包括资质和求职, 从中受益.
任何与…有关的争议 终止在法国的雇佣合同 必须上法庭吗 在12个月期满之前 从劳动合同实际终止之日起计算.
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信息由ALARIS AVOCATS提供, 在法国(巴黎)讲英语的律师专门从事法国劳动法, 尤其是各种社会计划, 解雇程序及劳动合同条款.