在法国终止雇佣合同
I.) The Social Plan in France (PSE)
A French 出于经济原因，认为有几个人需要被解雇的雇主 根据被解雇工人的数量，雇员必须起草一份合同 社会计划(PSE)，并获得批准(第L条). 1233-61 ss. Code du Travail ).
The purpose of 社会计划是尽可能减少解雇，使他们 社会上可以接受的，或者-尽可能-甚至限制的数量 employees to be dismissed. 社会计划需要外界的批准 法国劳动指导总局或至少内部批准 works council.
The social plan 提供各种措施，使经济解雇为社会所接受. It 在雇员人数不少于50人的公司，计划解雇是强制性的吗 在30天内涉及至少10名员工.
The social plan 包含措施的目录，例如员工的再培训计划 dismissal is unavoidable. 措施的目录以及程序 所遵循的是社会计划本身所决定的.
Employers of 拥有至少1000名员工的公司计划彻底关闭公司 是否有义务首先寻找潜在买家.
The social plan 是否也可规定其他措施，例如鼓励自愿退休 and retraining.
Redundancy under 社会福利计划如果没有得到主管部门的确认或批准，将被取消 或者没有及时咨询劳资委员会. In the case of nullity 在社会福利计划中，雇员必须复职或得到同等的补偿 不少于最近6个月的薪金总额.
solte die Rahmenvereinbarung hingegen abgelehnent werden, 康氏病是一种恶性疾病，是一种恶性疾病，是一种恶性疾病.
II.法国集体裁员协议(RCC)
Parallel to the 社会计划中也存在集体裁员协议的可能性.
Since the 去年年初，不管公司规模大小，都出现了所谓的“框架” 合同中可提出“若干同时终止协议” the employees (Articles L. 1237-17 see Code du Travail).
This is a 框架协议规定了可能的自愿条件 离职以换取几名员工的额外报酬. This 框架协议还必须得到directe的明确(或隐含)批准 在提交之日起两周内. If no written approval is 在此期间内，框架协议被视为接受. 然而，如果框架协议被拒绝，一个新的改进版本可以 提交给主管部门进一步批准.
Employees are 然后根据Art对工作场所进行了通报. L. 1237-19- 4 du Code du Travail 关于框架协议和参与条件.
III.)与其他解雇措施的要求和差异
The Framework 协议不是一种社会计划，它受制于更高的法律 需求，此外，还需要经济原因(见上文).
The aim of the “accord collectif portant rupture conventionnelle collective” is to reduce the number of employees in 公司作为自愿离职计划的一部分，没有裁员计划.
Die Rahmenvereinbarung, welche den
rechtlichen Rahmen fr zuk
Unlike the 定期个人终止协议，未来的框架协议 集体解雇协议只能由雇主决定. The 框架协议，规定未来终止的法律框架 协议，并根据其中的个别终止协议 结案时，必须依照第十条的规定予以通过. Art. L. 1237-19-1 Code du Travail.
Furthermore, the formal requirements according to Art. 必须遵守L 2232-12劳动法典. Finally, 重要的是要注意，没有员工可以被强迫终止合同 contract. 然而，如果员工对此感兴趣，那么这份工作 经雇主同意，双方解除关系.
离职员工除根据解雇协议获得经济补偿外，还有权获得失业救济金.
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本文仅供参考之用. It
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信息来自ALARIS AVOCATS，法国讲英语的律师 (巴黎)专门研究法国劳动法，尤指各种社会劳动法 计划、解雇程序及劳动合同条款.